Мінохорони здоров’я поставило амбітну ціль — за три роки реформувати українську медицину. Почали із первинної ланки і, схоже, впоралися.
Комунальний заклад “Ірпінський міський центр первинної медико-санітарної допомоги” уклав договір з Національною службою здоров’я (НСЗ) для отримання фінансування за новою системою. Результати вражаючі.
Про це, сьогодні 1 лютого нам розповів головний лікар Центру - Андрій Євгенійович.
Читайте також: Графік роботи відділень невідкладної медичної допомоги та амбулаторій
НСЗУ – фінансовий партнер медичних закладів. Вона укладає з ними угоди, замовляє та оплачує медичні послуги та лікарські засоби за програмою медичних гарантій.
Договір з цією службою дав змогу краще обслуговувати пацієнтів, вирішувати більшість важливих питань Центру самостійно (на колективних нарадах) та виплачувати більшу заробітну плату персоналу.
«Ми поміняли логіку виплати грошей лікарям — вони їх тепер мусять заробити, а не просто отримати. І заробити шляхом кращого лікування людей. Якщо до тебе йде багато пацієнтів, у тебе є можливість заробити більше», — цитата заступника міністра охорони здоров’я Павла Ковтонюка.
Тепер комунальне підприємство застосовує бізнес модель роботи: до ставки медпрацівника додається ще два вида премії.
Так, раніше звичайний лікар отримував - 6500 грн, медсестра - 5500 грн. З новою моделлю фінансування "ідеальний лікар" може отримати 19500 гривень, і за словами Андрія Євгенійовича є лікарі, які за січень вже отримали таку зарплату. Погодьтеся, зміни вражаючі, але звичайно ж не все так просто, щоб отримати премію медперсонал повинен виконати план з підпису нових декларацій (+6500 грн.), та вчасно і якісно виконувати свою роботу, за новими критеріями (+6500 грн.).
Тобто, тепер від кількості декларацій лікар отримуватиме більшу премію, і в зв`язку з цим між персоналом почнеться розвиватися добросовісна конкуренція, адже якщо лікар погано обслужить пацієнта, той підпише договір з іншим лікарем, і в результаті ставка за декларацію перейде до іншого лікаря.