Зарплатные проекты остаются одной из базовых услуг, которые украинские банки предлагают корпоративным клиентам. Несмотря на тот факт, что украинцы наделены правом самостоятельно выбирать банк, на счет которого они хотят получать оплату своего труда, зарплатные проекты в последние годы не только не исчезли, но и активно развиваются.
В чем выгода
Некоторые украинцы, зная о таком своем праве, наотрез отказываются от оформления еще одной карты, которую рекомендует новый работодатель при оформлении трудовых отношений. Однако отрицать зарплатный счет не всегда правильная стратегия. Ведь банки, привлекая новых корпоративных клиентов на обслуживание в рамках зарплатных проектов, включают в состав последних ряд уникальных услуг и специальных условий по стандартным проектам, которые недоступны клиентам «с улицы».
Одна из таких услуг – овердрафт. То есть возобновляемая кредитная линия к зарплатному счету, которая не требует специального обслуживания (кредитная задолженность автоматически гасится, когда работодатель выплачивает зарплату работнику). И, к тому же, позволяет пользоваться кредитом по сниженной ставке.
В большинстве случаев снятие наличных с зарплатных карточных счетов в банкоматах любых банков также будет бесплатным, многие банки не взимают и комиссию за перевод средств на другие карты, предлагают оплату коммунальных услуг без комиссии. Дополнительную кредитную карту с повышенным лимитом и сниженной ставкой и множество других преимуществ, которые не предложат сторонним клиентам.
Можно онлайн
Такая щедрость банков объясняется, прежде всего, стремлением установить долгие партнерские отношения с работодателем. С этой же целью даже базовая услуга в рамках зарплатного проекта – зачисление денег на зарплатные счета сотрудников, часто не тарифицируется. Банкиры признаются, сам зарплатный проект в лучшем случае не приносит финучреждению прибыли.
Однако в результате такого сотрудничества все стороны остаются в выигрыше. Работодатель экономит время и деньги на процедуре зачисления и выплаты зарплаты. Сотрудники получают набор выгодных и во многом уникальных продуктовых предложений. Банк зарабатывает на массе смежных сервисов и услуг: от кредитования предприятия, до дополнительных услуг сотрудникам.
Процент по овердрафтам на зарплатные счета сотрудникам является одним из самых низких среди всех кредитных предложений, какой бы банк мы не брали в качестве примера. Однако и кредитные риски по такого рода кредитам минимальны. В результате даже при небольших ставках банк получает прибыль.
В последние годы, особенно в условиях войны, которая привела к сокращению клиентской базы банков, конкуренция среди финучреждений в этом сегменте рынка значительно усилилась. В результате стали появляется очень выгодные предложения зарплатных проектов.
Однако любой бухгалтер и руководитель предприятия знает, насколько сложным является процесс перевода зарплатных счетов из одного банка в другой. Ведь кроме решения сугубо бизнес-вопросов, он требует открытия карт практически одновременно сразу нескольким десяткам или сотням сотрудников.
Впрочем, масштаб этой проблемы сильно преувеличен. Ведь с развитием дистанционных каналов обслуживания закрыть все организационные, бюрократические и юридические вопросы можно онлайн, без визита в офис финучреждения. А при необходимости, сотрудник банка даже может выехать на предприятие и оформить зарплатные счета сотрудникам на территории предприятия.