2024 рік зустрів IT рекрутерів новими викликами до професії, пошуком стабільності та оптимістичним поглядом у майбутнє. У зв’язку з постійними змінами на ринку праці, релокаціями кандидатів та нестабільністю в країні, багатьом агенціям IT рекрутингу довелось переглядати свої методи пошуку фахівців та інструменти, які вони використовують.

Найбільш важливу роль у процесі пошуку кандидатів продовжує відігравати сорсинг. Це технічний рекрутинг, тому варто звернути увагу на тренди в сорсингу IT персоналу, які ми маємо сьогодні.

1. Штучний інтелект активно долучається до технічного рекрутингу. Це дозволяє значно скоротити час та фінанси на пошук потрібних кандидатів. ШІ дозволяє прискорити багато процесів у десятки разів. Ручний сорсинг таким чином скоро може стати історією.

2. Швидка зміна та оновлення інструментів. Класичні пошукові інструменти нікуди не ділись, а от нові постійно змінюються та оновлюються. Так же швидко вони стають застарілими, тож сорсерам потрібно бути в курсі останніх новинок та відшукувати для себе найбільш ефективні з них.

3. Ефективність сорсингу в IT напряму залежить від правильно вибраної сорсингової стратегії. Потрібно брати до уваги зміни в поведінці кандидатів. Наприклад, останнім часом переважна більшість IT фахівців не намагається часто змінювати компанію та прагне до віддаленої роботи й гнучкого графіка.

4. Розвиток технологій спонукає айтівців постійно самовдосконалюватись не лише в технічних дисциплінах, а й прокачувати свої soft skills. Варто звернути увагу на те, що роботодавцям потрібно заохочувати кандидатів та стимулювати їх до постійного навчання та розвитку.

Основні методи сорсингу в IT базуються на тактиках, які потрібно використати для виконання конкретного завдання. Серед найбільш актуальних:

  • Портрет ідеального кандидата. Склавши його, буде набагато легше з’ясувати де та на яких ресурсах такого шукати;
  • Створення бонусної системи заохочень за отримання рекомендацій. Це ще один зі способів знайти потрібних кандидатів;
  • Розширення зони пошуку. IT рекрутери використовують певний набір маніпуляцій для отримання результату. Варто спробувати додати більше пошукових сайтів, сторінок у соцмережах, рекламних оголошень про вакансію тощо. Згодом потрібно проаналізувати, що з цього краще працює.

Роблячи висновки, можна сказати, що сьогоднішній сорсинг IT персоналу містить креативну особистість досвідченого сорсера та велику кількість надсучасних інструментів для виконання своєї роботи.